自分自身と、チームメンバーに関して、どのような言動や振る舞いを期待しているかの「理想」と、それに対する「現状」を回答いただきます。
チームを構成するメンバー一人ひとりの思考タイプを診断します。これにより、自分の特性を知ることができます。あわせて、各メンバーとの関係性や、チーム内の人間関係も分析し、その上で適切なコミュニケーション方法をアドバイスします。また、メンバーから期待されている要素について、各自が実力を発揮し、チームの成果に貢献するための行動をアドバイスします。
自分を知り、メンバーを知り、アクションを知り、行動変容につなげていただけるアウトプットをご用意しています。
ストラテジスト・ハンター・アナリスト・ファーマー・バランスの「5つの思考タイプ」のうち、自分がどのタイプに当てはまっているかがわかります。
それぞれの思考タイプには強みと弱みがあり、向いている業務や役割が異なります。
まずは自分自身の特性を理解することが、チームメンバーとの違いを理解することにつながります。
自分と各メンバーの特性をもとに、自分を中心にそれぞれのチームメンバーが、どのような位置にいるのかがわかります。
図で示されることで、直感的に違いを認識することができます。
また、各メンバーとコミュニケーションを図るうえで、気を付けたほうがよいポイントを3つずつお伝えします。
相手との違いに注目することで、日常の人間関係を快適にし、補完関係を発揮するために、お互いに歩み寄る接し方のヒントを知ることができます。
自分自身が求めている理想と、周囲からの期待値の、どちらも高い要素を取り出し、現状認識の差異をもとに、アドバイスします。
自分自身と周囲が、できている認識で一致していれば、引き続き高い状態を維持していきましょう。
認識にズレがあったり、どちらも高くないと認識している場合は、改善の余地があるものとして、具体的にどのような行動に移していけばよいか、協力できることはないか、チームメンバー同士で話し合いましょう。
各自が診断結果を見て、それぞれが行動に移すだけではなく、診断結果をメンバーみんなで持ちよって、チームワーク向上のための解決方法を話し合ってみてください。
その過程で、お互いの違いや期待値をより深く理解でき、チームがより良く変化していく中で、メンバー同士の関係性も変わっていきます。
人間関係の悩みを解きほぐすだけで成果が変わる。そんな不思議な体験を味わってみてください。
