各自に期待される行動をオープンに話すことで、
メンバー全員で自主的に解決方法を探っていく。
これまでありそうでなかった診断サービスです。
自分と相手の現状を考える時間が持てた。まだ日が浅く具体的な行動には落ちていないが、普段しない話し合いをしたというのが、まずの変化だととらえています。
もう少し、高圧的にならないように話すねとか、もう少しはっきりと気持ちを伝えるねとか、当事者同士が確認しあったりしていました。
先輩社員に対して、後輩社員がまず机の上をキレイにしましょうと、これまでははっきりとは指摘できていなかったところを、笑い合いながら話していたのも面白い変化だなと思いました。
お互いの特性や関係性、期待をオープンに話すことで
いまのチームをより良い方向に変えていく
きっかけとなるサービスです。
